Chuyên viên Dịch vụ nhân sự
Chuyên viên Dịch vụ nhân sự

Vị trí tuyển dụng

Chuyên viên Dịch vụ nhân sự

Chuyên viên Dịch vụ nhân sự Số lượng cần tuyển: 02

Chuyên viên Dịch vụ nhân sự Mức lương: Thỏa thuận

Chuyên viên Dịch vụ nhân sự Tính chất công việc:

Chuyên viên Dịch vụ nhân sự Hạn ứng tuyển: 30/11/2022

Chuyên viên Dịch vụ nhân sự Địa điểm: Hà Nội

Mô tả công việc

– Tiếp nhận & xử lý các đề nghị liên quan tới công tác nhân sự từ các Đơn vị: Tuyển dụng nhân sự, công tác luân chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ, sắp xếp nhân sự chung.
– Tiếp nhận nhân viên mới, hỗ trợ onboarding.
– Xây dựng quy trình, quy định & văn bản hướng dẫn liên quan tới chính sách quản lý nhân sự
– Triển khai & phát động các chương trình, hoạt động truyền thông nội bộ nhằm tăng cường xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo tính gắn kết trong tổ chức.
– Tham gia/tổ chức các hoạt động cộng đồng nhân sự, tuyển dụng, hội chợ việc làm nhằm tăng cường hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Dược Nam Hà.
– Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu & thông tin nhân sự của toàn công ty.
– Đầu mối trình chủ trương Tổ chức hoạt động khám sức khỏe định kỳ của CBNV & hoạt động teambuilding hàng năm – trên cơ sở phối hợp với các phòng ban nội bộ của Khối.
– Phối hợp với các đơn vị phòng ban tổ chức, quản lý hồ sơ đào tạo chuyên môn, đào tạo ATVSLĐ,..theo tiêu chuẩn, quy định.
– Quản lý dữ liệu & Báo cáo số liệu nhân sự định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

– Quản lý các loại HĐLĐ, theo dõi thời hạn HĐLĐ của CBNV để đảm bảo việc ký kết, tái ký HĐLĐ với NLĐ được đầy đủ, chính xác và kịp thời.
– Hướng dẫn, đôn đốc đơn vị thực hiện đánh giá kết quả công việc của NLĐ theo quy định (Hết hạn thử việc, hết hạn HĐLĐ, định kỳ, đột xuất,..)
– Hướng dẫn các thủ tục liên quan tới nghỉ việc của NLĐ đảm bảo đúng quy trình của DNH.
– Quản lý tính tuân thủ Nội quy lao động, là đầu mối kiểm tra, nhắc nhở và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, đảm bảo theo đúng quy định của Pháp luật.
– Xây dựng quy định chính sách liên quan tới công tác HĐLĐ, xử lý nghỉ việc, xử lý kỷ luật lao động, hoặc các vấn đề phát sinh từ quan hệ lao động giữa Công ty & NLĐ.
– Tiếp nhận Đơn nghỉ phép, nghỉ không lương của NLĐ và cập nhật lên phần mềm nhân sự/ dữ liệu chung sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Yêu cầu

1. Kiến thức & kinh nghiệm làm việc: 
– Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, các Khối ngành kinh tế hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.
– Trình độ Tin học: Thành thạo vi tính văn phòng,.
– Kiến thức về Luật lao động, Quản trị nguồn nhân lực.
–  Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm công tác tại vị trí tương đương.
2. Kỹ năng: 
– Kỹ năng giải quyết vấn đề
– Kỹ năng đọc, phân tích và tổng hợp tài liệu, làm báo cáo thành thạo
– Kỹ năng làm việc nhóm
– Kỹ năng soạn thảo văn bản
– Kỹ năng quản lý thời gian
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng giải quyết xung đột.
3. Tố chất & sở thích công việc: 
– Chính trực, đáng tin cậy
– Tự tin và sáng tạo
– Chịu áp lực công việc

Quyền lợi

– Lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh

– Thưởng các dịp Lễ, Tết

– Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của Luật lao động và Quy chế công ty; nghỉ mát hàng năm (trong nước hoặc nước ngoài)

– Được tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ và kĩ năng cần thiết

– Lương cạnh tranh

Liên hệ

Gửi CV đến Email: linh.to@namhapharma.com theo mẫu “CV – Vị trí ứng tuyển – Họ tên ứng viên”

Ví dụ: “CV – Chuyên viên kinh doanh – Nguyễn Văn A”

Hotline: 0842931991

Tin liên quan

Tìm kiếm